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    勇立時代潮頭 凝聚奮斗偉力——廣東省工會第十三次代表大會以來工作綜述
    作者:來源:發表時間:2019年12月17日

    湛江市總工會網訊(圖文/袁佩 如王婭 編輯/王婷)基層工會組織增至25.7萬個,工會會員增至2966.5萬人,全省新建企業工會近2.5萬家,新發展農民工會員600多萬人——這是一組反映廣東工會第十三次代表大會召開5年來工會規模變化的數據;5年來,在這片中國工會的誕生地,廣東工會組織不僅體量日益增長,其生機與活力也日益彰顯。

    過去5年,全省各級工會牢牢把握為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的工人運動時代主題,堅定肩負起團結引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任,認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責,著力增強政治性、先進性、群眾性,各項工作取得了顯著成效。

    如今,在“回應最大關切、體現最主要職能、集中最優勢資源、取得最卓越成就”(下稱“四最”)、“讓廣大職工特別是基層一線職工有獲得感幸福感安全感、讓黨委政府充分體會到工會工作是整體工作大局的促進力量、讓社會真切感受到工會工作的價值和影響、讓廣大工會干部有事業成就感”(以下簡稱“四讓”)來謀劃工會工作品牌的指導思想下,廣東工會正團結動員全省職工在省委、省政府“1+1+9”工作部署的寬廣舞臺上建功立業,為廣東實現“四個走在全國前列”、當好“兩個重要窗口”不懈奮斗。

     

           2019年南粵工匠暨南粵最美職工發布儀式現場。省總工會供圖

     

    思想引領 時代領軍

    把握工人運動時代主題

    在改革發展大潮發揮模范作用

    2018年10月29日,習近平總書記同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調,“工會要適應新形勢新任務,加強和改進職工思想政治工作,使廣大職工在理想信念、價值觀念、道德觀念上緊緊團結在一起。”

    如何創新教育引領方式,使習近平新時代中國特色社會主義思想真正進企業、進車間、進班組,在職工群眾中入心、入腦?這是新時代工會工作的關鍵。

    近年來,我省各級工會堅持豐富內涵、典型引領、創新載體、濃厚氛圍,著力用習近平新時代中國特色社會主義思想凝聚廣大職工的思想共識,著力在廣大職工中培育和踐行社會主義核心價值觀,切實把黨的意志和主張落實到廣東職工中去。

    “70年變化巨大,作為一個從事交通運輸業的職工,我對國家的發展感到自豪。”今年9月7日,來自廣州的程先生參演大灣區職工慶祝中華人民共和國成立70周年暨澳門特別行政區成立20周年文藝匯演時,心情興奮不已。像這樣的文藝展演活動,從今年6月以來,全省各級工會已開展近千場,涌現出一大批謳歌新中國建設成就,呈現廣大職工建功立業精神風貌的優秀作品。

       翻開廣東工會的五年成績單,一項項創新思想引領的舉措躍然紙上——

    “中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動、“學習習近平新時代中國特色社會主義思想”全省職工誦讀活動、“職工書屋”“職工大講堂”“廣東工人藝術團”……

    沿著中國特色社會主義工會發展道路,廣東工會的一項項活動凝聚起億萬職工磅礴力量,廣大職工成為廣東高質量發展的時代領軍。

    “勞模工匠本科班圓了我心中二十多年的‘大學夢’。”今年9月28日,2019級廣東省勞模工匠本科班開學典禮在華南理工大學舉行,作為學員的米雪梅非常激動。2018年起,廣東省總工會與省教育廳聯合助力勞模工匠“求學圓夢”,廣東省勞模工匠本科班是全國省級工會主導開辦的第一個勞模工匠本科班。

    除此之外,粵港澳大灣區職業技能大賽、“南粵工匠”進校園進企業、“求學圓夢”行動等工作品牌讓勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚更加濃厚,一大批知識型、創新型、專家型產業工人脫穎而出。

    五年來,我省工會推薦評選省級以上勞動模范和先進工作者541名、勞動獎狀920個、勞動獎章1623名、工人先鋒號323個,創建各級各類勞模和工匠人才創新工作室3200多個;五年來,全省參與崗位練兵、技術比武的職工超過5500萬人次;五年來,全省各級工會累計投入資金1.9億元助力提升職工學歷技能水平,受益職工超過300萬。

     

       

             廣東省工業系統大灣區建設工程技能競賽啟動儀式。省總工會供圖

     

    在俄羅斯喀山第45屆世界技能大賽砌筑項目中獲得金牌的陳子烽;攻克建設最大跨徑海中懸索橋等難題,為深中通道建設貢獻智慧力量的劉??;主持參建港珠澳大橋東西人工島幕墻工程的毛火南……當前,廣東正以粵港澳大灣區建設為綱,以支持深圳建設中國特色社會主義先行示范區、廣州實現老城市新活力和“四個出新出彩”為牽引,綱舉目張帶動全省改革發展,廣東每一個高質量發展現場正凝聚起“尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模”的氛圍,廣東每一步前進的足跡都浸透著職工的汗水,展現新時代奮斗者的絢麗風采。

    切實維權 竭誠服務

    做好職工“娘家人”

    提升職工獲得感幸福感安全感

    習近平總書記多次強調工會要把服務職工、維護職工合法權益的大旗牢牢掌握在手中,把群眾觀點牢牢根植于心中,哪里的職工合法權益受到侵害,哪里的工會就要站出來說話。在佛山中院的勞動爭議訴調對接工作室,工會律師謝華強第一次嘗試運用遠程視頻,為打了一年工傷官司未果的職工小趙隔空在線調解。視頻另一端的用人單位相關負責人當場同意支付5萬多元工傷賠償。“以后不用專程跑來法院,省時省力,太方便了。”小趙驚喜地說道。

    這是廣東法院借助工會組織,將“訴”的權威性、規范性和“調”的便利性、非對抗性結合起來,有效化解勞動爭議糾紛的一個縮影。

     

          廣東12351職工熱線工作人員在高鐵站為外來務工人員進行普法宣講。省總工會供圖

     

    人民法院直接與工會駐村和企業特邀調解員對接,研發“互聯網+法院+工會+當事人”多元化協調解決工作平臺;建立工會、仲裁、法院三部門聯動機制……廣東“法院+工會”勞動爭議糾紛多元化解機制開展三年多以來,在實踐中得到不斷完善、創新和發展,切實打通職工維權“最后一公里”。截至2019年9月底,廣東法院移送訴調對接平臺調解案件共計77340宗,調解成功案件45588宗,調解成功率58.94%。

    維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會組織的基本職責,是發揮廣大職工積極性、主動性、創造性最重要最基礎的工作。廣東位處改革開放前沿陣地,是經濟大省、制造業大省、用工大省,在構建和諧勞動關系上任重而道遠。五年來,圍繞職工維權和服務,廣東工會繼續弘揚敢闖敢試、敢為人先的改革精神,一批批積極舉措在各級組織陸續推出——

    從職工群眾的最關心、最直接、最現實問題著力,做到有的放矢。推動平等協商和集體合同擴面提質增效,五年來,全省共簽訂集體合同16.4萬份,覆蓋企業46.4萬家;組織開展大灣區招聘會、民營企業招聘周等活動,僅2019年就業創業服務月期間,全省就舉辦招聘會536場次,跨地區組織勞務輸出2.5萬人,培訓經費投入138.12萬元,就業服務76.5萬人次。

    從完善制度機制著力,做到有章有法。健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度,全省有63.1萬家企業建立了職工代表大會制度,覆蓋職工660萬以上;在全國率先出臺《廣東省困難職工建檔立卡實施細則》,全省工會建檔立卡的苦難職工,由2016年的16.4萬戶下降至2019年的9345萬戶。

    從線上線下深度融合著力,做到有力有效。整合“工人在線”、輿情監測、職工來信來訪等職工訴求渠道,建立完善“12351”廣東職工熱線平臺工單系統,逐步實現工會維權工作網上網下互聯互通。

    從創新方式方法著力,做到有為有位。打造送溫暖、農民工平安返鄉、節日文化服務、工傷探視慰問、職工醫療互助保障等工作品牌,五年來,全省各級工會送溫暖活動累計發放款物6.55億元,慰問困難職工42.27萬戶,投入2.43億元為會員、勞模和困難職工購買住院二次醫保。

     

      圖為理二次醫保窗口。林景余

     

    “在茫茫維權路上,我們找不到方向,受了很多挫折,但一切因為找到工會組織而改變了。”鄭女士通過打通12351熱線拿回了被拖欠的30多萬元生育津貼,特意向廣東省總工會送去了感謝信。一個多層次的保障職工權益和工會權益、推動建立穩定和諧勞動關系的工會工作體系已然在廣東形成。

    夯實基礎 增強活力

    落實到基層落實靠基層

    增強組織吸引力凝聚力戰斗力

    習近平總書記強調,要著力擴大覆蓋面、增強代表性,著力強化服務意識,提高維權能力,著力加強隊伍建設、提升保障水平。“我們這個群體流動性大、經常加班加點,大部分人沒有固定勞動關系,很難得到保障和法律援助?,F在,終于有了‘娘家’了。”近日,廣州野馬科技有限公司(下稱“野馬科技”)送餐員覃麗球拿到了工會會員證。野馬科技是“餓了么”廣州區的合作伙伴之一,今年初該公司成立了工會,旗下近800名送餐員終于有了“家”。

    哪里有職工群眾,哪里就有工會組織;哪里需要做群眾工作,工會工作就跟進到哪里。近年來,廣東工會按照“四最”“四讓”的指導思想,以“強基層、補短板、增活力”行動為載體,先后開展了農民工入會集中行動攻堅戰、貨車司機等重點群體集中入會行動、100人以上基層工會建設集中攻堅行動等,最大限度把職工組織到工會中來。

    改革結出的累累碩果,讓廣東工會組織更加充滿活力、更加堅強有力。五年來,全省新建企業工會近2.5萬家,新發展農民工會員600多萬人。目前,全省基層工會組織25.7萬個,涵蓋單位74.3萬家,會員總數2966.5萬人,在全國名列前茅。

     

    粵港澳大灣區職工舉行文藝匯演,來自廣州市的快遞小哥表演舞蹈節目。省總工會供圖

     

    組建工會的目的是為職工提供更好的服務。省總工會以“六有”工會為標準,從機構設置、職責分工、人員培訓、建章立制、場地建設、牌子印章、工作臺賬、工作經費等方面跟進落實,推動基層工會規范化建設。

    在茂名市“會、站、家”一體化的職工服務站,職工書屋、培訓室、心靈驛站、健身中心、愛心媽媽小屋等設施一應俱全,引來不少職工“???rdquo;,真正成為“有事到此訴求,無事來此活動”的職工之家。

    據悉,為了切實保障基層工會建設,五年來,省總工會向全省鎮級工會下撥工作經費8197萬元,向“三個一批”示范點撥付建設經費4474萬元。

    更好服務職工,除了向基層要活力,廣東工會還在線上齊發力。如今,打開手機點擊“粵工惠”App,不僅能瀏覽工會新聞,還能微課學習、找律師、領取教育補貼、在線咨詢職工互助保障等,全面對接工會自身服務、第三方服務和互助服務。

    2017年,省總工會正式啟動“廣東工會會員實名制服務平臺”項目建設,以“鏈接資源、賦能基層、服務會員”為宗旨,讓職工用一臺手機,就可以一鍵直達空間更大、范圍更廣、邊界更寬的工會“服務大廳”,實現全天候全方位服務職工。

    縱深的改革還在繼續。當前,廣東各級工會正以改革創新精神加強自身建設,努力培養和造就一支高素質的工會干部隊伍,建設學習型、服務型、創新型工會組織,構建聯系廣泛、服務職工的工會工作體系,在推進國家治理體系和治理能力現代化中的發揮積極作用。

    五年奮進,鐫刻輝煌,承載使命,廣東工會又一次站在新的歷史起點上。高舉中國特色社會主義偉大旗幟,沿著中國特色社會主義工會發展道路,廣東工會必將團結動員廣大職工,在我省實現“四個走在全國前列”、當好“兩個重要窗口”征程中再創輝煌業績、譜寫動人樂章!

    代表心聲

    廣東星星制冷設備有限公司工會主席吳成平:

    要更好提升外來農民工技術水平

    “得知當選代表后,腦海中閃現的詞匯有兩個:一是責任,二是擔當。”作為廣東工會第十四次代表大會的一名基層工會工作者代表,廣東星星制冷設備有限公司工會主席吳成平深感使命光榮而神圣。

    在吳成平看來,要利用好代表平臺,充分發揮代表的責任與擔當,必須始終堅持中國共產黨的領導,自覺學習提升履職能力,以長遠眼光建言獻策,強化擔當意識,弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,做有為工會代表。

    “沒有調查就沒有發言權”。吳成平認為,在為職工服務上要盡情,要經常到基層去,訪員工、知民情、解民困、辦實事、促和諧,每年必須做到“五個一”:至少要提出一件有質量的提案;至少要反映一條有價值的員工意見;至少要參加一次有意義的調研視察活動;至少要撰寫一篇有分量的調研報告;至少要為職工辦一件有社會價值的實事好事。

    吳成平表示,時代在進步,我國提出建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍的號召。當前國家正在從制造大國向制造強國轉型,制造高質量的產品,必須有高素質的人才,這不僅是國家的需求,更是人民的訴求。必須加強政府和企業的溝通與接軌,使農民工精準對接崗位,三位一體解決精準培訓的難題。“當技術與思維都融入自身,新生代農民工就能更好地適應社會,就能通過自己的奮斗達到對美好生活的追求。”吳成平說。

    中建二局廣東建設基地有限公司車間下料班長張松旺:

    培訓+激勵,增強基層一線吸引力

    今年22歲的張松旺是河南駐馬店人。2018年,他中專畢業后加入中建二局廣東建設基地公司,成為一名普通工人。作為一名年輕的建設者,能當選廣東工會第十四次代表大會代表,張松旺覺得很榮幸。“作為產業工人隊伍的一員,希望自己能借助大會的平臺,為推進粵東西北地區產業工人隊伍建設助力,讓更多人關注新時代產業工人。”張松旺說。

    張松旺說,近年來,粵東西北地區產業工人隊伍數量規模、質量結構、權益實現等都取得明顯成效,技能型工人數量持續增加,但人才隊伍方面仍存在人員匱乏、基層一線缺乏吸引力等困難和問題,尤其是引進人才和留住人才難的問題在建筑行業較為突出,致使粵東西北地區基層產業工人隊伍整體發展普遍不高,與廣東經濟社會發展水平不相適應。

    張松旺建議,要加強產業工人隊伍思想政治引領,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和工人階級偉大品格,把產業工人人才納入黨管人才總盤子。其次,建立完善企業培訓體系,加強產業工人在崗培訓。再次,完善激勵保障機制,提升一線產業工人待遇。建立健全工資增長長效機制,提升一線工人各項待遇,保障一線工人合法權益,凸顯一線工人的勞動成果。

    廣州白云區人大常委會副主任、區總工會主席莫小云:

    進一步提升來穗務工人員歸屬感

    “為下個月廣東工會十四大的召開做了充足準備。”廣州白云區人大常委會副主任、區總工會主席莫小云說,她準備了兩個建議要在大會期間與各位代表探討,一是建議照顧快遞員群體、擴大考三輪車駕照規模;二是加大資金投入和政策宣傳,提升來穗務工人員歸屬感。

    莫小云表示,她走訪基層了解到,由于三輪摩托車培訓駕校少、考試周期長難度大,快遞員無駕照上路情況非常普遍。“目前,廣州市有近10萬快遞員排隊等考駕照。4天時間才能考完4個科目,全部合格才能拿駕照,這也給快遞員增加了時間成本。”她建議,廣州放寬三輪摩托車駕校準入資質,開展集中培訓,擴大考試規模,壓縮考試周期。

    此外,莫小云還十分關心提升來穗務工人員歸屬感的有關政策。她建議,首先,加大資金投入,尋求社會群體、政府部門等機構的幫助,鏈接社會資源,通過爭取上級創投、競投資金等方式開展活動,為來穗務工人員提供多元化、針對性的服務。其次,加大政策宣傳,大力宣傳積分入學、積分入戶、積分申請公租房等福利政策,通過工會組織的活動,進一步提升來穗務工人員社會歸屬感。

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